KÉPZÉSI PROGRAMJAINK

A Generali Group és a Generali Magyarország üzleti stratégiájában kiemelt fókusszal szerepel a tehetségek, vezetők, munkatársak képzése. 

Munkatársaink magas szintű elkötelezettségének, szakmai felkészültségének és kiemelkedő teljesítményének fenntartása és erősítése a stratégiai célkitűzéseink sikeres megvalósításának az alapja.

Fontos számodra a folyamatos fejlődés? Nekünk is az!

A Generalinál nemzetközi és lokális képzéseket tartunk vezetőinknek és munkatársainknak, mert hiszünk a folyamatos fejlődésben!

GLOBÁLISAN GONDOLKODÓ, SOKSZÍNŰ VEZETŐK, TEHETSÉGEK ÉS MUNKATÁRSAK KÉPZÉSE

A jövő üzleti kihívásaira felkészülő, globálisan gondolkodó, sokszínű vezetők képzése kulcsfontosságú szervezetünkben.  Stratégiánk megvalósításához a korábbinál is erőteljesebb vezetői készségekre van szükség. Vezetőfejlesztési programjaink olyan témák köré épülnek, amelyek a digitális transzformációt, jövőtervezést, adatalapú gondolkodást támogatják és kiegészülnek olyan egyéni jóllétet erősítő programokkal is, amelyekkel támogatást kapnak vezetőink a jelenlegi transzformatív környezet kihívásainak kezeléséhez is. 

YOUNG POTENTIAL TALENT PROGRAM

A kétéves program elsődleges célja azon fiatal kollégák beazonosítása és fejlesztése, akik kiemelkedően magas szakmai, vezetői potenciállal rendelkeznek. A program első évében a résztvevők közösen haladnak az önfejlesztés útján, majd a második évtől kezdődően külön csoportban, párhuzamosan folyik a szakértői és a vezetői potenciállal rendelkező talentek fejlesztése.

Főbb fejlesztési célok:

• A 21. század változó játékszabályainak és stratégiai szemléletének megértése, felkészülés a folyamatos változás közbeni biztonság megteremtésére
• Személyiségfejlesztés, önismeret és emberismeret szélesítése
• Modern vezetési és együttműködés stratégiák, nyitott vezetői gondolkodás, felhatalmazás
• Egyéni szakmai és karrier fejlesztés folyamatos HR támogatással
• Nemzetközi talent programokra való csatlakozás elősegítése

GENEXT PROGRAM

Mit kell tudni a programról?

• A program időtartama 1 év
• Rotációs programunk keretében négy különböző üzleti területen próbálják ki magukat a résztvevők
• Szakmai mentorok segítenek az egy éves időszak alatt
• Megismerhetik egy vállalat működését képet kapva arról, hogy melyik területen mozognak jól
• Részesei lehetnek a folyamataink fejlesztésének, egyszerűsítésének, automatizálásának és robotizációjának
• Bepillantást nyerhetnek hazai és akár nemzetközi projektekbe is
• Az első naptól kezdve teljes állásban, munkaszerződéssel foglalkoztatjuk a résztvevőket
• Alapbér és mellette cafetéria juttatás jár
• A program végén lehetősége nyílhat a résztvevőknek arra, hogy a leginkább hozzájuk passzoló területen helyezkedhessenek el.

A kötelező szakmai képzések és ajánlott new skills képzések platformja és küldetési programja.

A We LEARN programot azzal a céllal hívtuk életre, hogy segítségével olyan új üzleti, digitális és viselkedési készségeket sajátíthassunk el, melyek nélkül nehezen boldogulnánk folyamatosan változó világunkban. Ehhez szakértő kollégáink nemzetközi csapata egy hagyományos kurzusokból, digitális oktatási anyagokból és animációkból összeállított programot alakított ki. A program támogatására készült az újfajta tanulási élményt nyújtó We LEARN nemzetközi platformunk.

Mindenki számára elérhetővé tettünk rövidebb és fókuszált képzési lehetőségeket, nyílt képzések formájában, amely tartalmazza az angol hét fejlesztő programjait, valamint a heti szinten megrendezésre kerülő tematikus business tréningeket és anyanyelvi beszéd klubbot. A támogatott, ingyenes nyílt képzéseket minden hónapban meghirdetjük munkatársaink körében.